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6 Anzeichen dafür, dass Ihr Club Veränderungen braucht

Erinnern Sie sich noch an die erste Eröffnung Ihres Clubs? Als Sie die Fitnessgeräte installierten, die letzten Details arrangierten, Ihre erste Mitarbeiterversammlung abhielten? Erinnern Sie sich an Ihr erstes Mitglied, das Sie in das System eingegeben haben? Natürlich erinnern Sie sich.

6 Anzeichen dafür, dass Ihr Club Veränderungen braucht

Erinnern Sie sich noch an die erste Eröffnung Ihres Clubs? Als Sie die Fitnessgeräte installierten, die letzten Details arrangierten, Ihre erste Mitarbeiterversammlung abhielten? Erinnern Sie sich an Ihr erstes Mitglied, das Sie in das System eingegeben haben? Natürlich erinnern Sie sich. Wir schwelgen immer wieder in Erinnerungen an die Zeiten, als noch alles möglich war. Aber das Leben geht weiter, und das gilt auch für Ihr Unternehmen. Es entwickelt sich weiter, es hat Erfolg und es scheitert. Deshalb ist es äußerst wichtig, zu beobachten und Schlussfolgerungen zu ziehen, wenn die Dinge anfangen, schlecht zu laufen.

Hier sind die wichtigsten Anzeichen dafür, dass Ihr Club eine Veränderung braucht:

1. Sie haben aufgehört, es zu wollen. Sie haben aufgehört, sich weiterzubilden.

2. Ihre Strategie schlägt fehl, egal was Sie versuchen. Du tust dasselbe und erwartest andere Ergebnisse? Nun, du weißt, was man darüber sagt...

3. Ihr Personal rotiert schneller als eine Achterbahn. Ist Ihr Personal nicht engagiert genug? Ist die Moral niedrig? Wo liegt die Ursache des Problems?

4. Ihre Mitglieder kommen weniger häufig. Die Clubaktivitäten gehen zurück, die Teilnahme am Unterricht nimmt ab. Wie kommt das?

5. Ihre Clubtechnologie und -software sind veraltet. Ist Ihre Software ein Nokia 5210 in einer iPhone 7-Welt?

6. Ihre Führungsqualitäten sind fragwürdig. Haben Sie das Zeug zu einer Führungspersönlichkeit?

Hatten Sie zu irgendeinem Zeitpunkt das Gefühl, dass diese Zeichen auf Sie zutreffen? Versuchen Sie, ehrlich zu sein. Das Eingestehen von Fehlern ist der erste Schritt zur Besserung und Verbesserung. Sich der bestehenden Probleme bewusst zu werden, kann sogar spannend sein. Sobald Sie die Probleme Ihres Clubs definiert haben, können Sie damit beginnen, Ihren neuen Spielplan zu erstellen. Denken Sie daran, dass alles bei Ihnen selbst beginnt: Sie müssen Ihre innere Motivation finden. Gehen Sie zurück in die Vergangenheit, finden Sie Ihr "Ding", das Sie von Anfang an angetrieben hat. Wenn Sie es gefunden haben, denken Sie darüber nach, welche Art von Führungskraft Sie werden möchten, und bleiben Sie dabei. Ihre Mitarbeiter werden es als äußerst erfrischend empfinden, wenn ihre Führungskraft positive Veränderungen vornimmt, was sich definitiv auf ihre Arbeitszufriedenheit auswirkt.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist Ihre Strategie. Setzen Sie sich mit Ihrem Marketingteam zusammen, analysieren Sie Ihre bisherigen Kampagnen und denken Sie über neue Strategien nach, die Ihrem Club zugute kommen könnten. Scheuen Sie sich nicht, Marketingagenturen und Marketingexperten zur Beratung hinzuzuziehen.

Und zu guter Letzt: Ihre Technologie und Software. Denken Sie daran, dass Ihre Mitglieder Nerds sind, wenn es um technische Innovationen geht. Sie mögen es, wenn die Eigentümer die Extrameile gehen und neue Technologien und Lösungen einführen. Das gibt ihnen das Gefühl, etwas Besonderes zu sein. Intelligente Zugangskontrollen, Schließfachsysteme und eine Mitgliederverwaltungssoftware, die ihnen tatsächlich die Kontrolle über ihre Mitgliedschaft gibt. Das ist es, was Ihre Mitglieder glücklich macht und ihre Clubaktivitäten steigert.

Schauen Sie sich jetzt Ihren Club genau an.

 

 

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