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Der Erfolg des Gruppenkursleiters - was zählt mehr?

Als Fitnessstudiobesitzer oder -manager müssen Sie und werden Sie auch in Zukunft Gruppenleiter einstellen müssen. Der Einstellungsprozess ist nie einfach, aber es ist wichtig, sich Zeit zu nehmen und die Bewerber richtig zu bewerten.

Lehrer für Gruppenunterricht

Schließlich handelt es sich um eine Investition in Ihr Unternehmen, und Sie sollten in der Lage sein, die Häufigkeit der Gruppenkurse sowie die Kommentare der Teilnehmer, die Aktivitäten und das Engagement der Mitarbeiter zu erfassen. Die meisten dieser Elemente lassen sich mit der Perfect Gym-Verwaltungssoftware leicht nachverfolgen und überwachen. Wenn Sie überlegen, wen Sie einstellen sollen, kommen Sie oft auf die Frage oder den Gedanken, was wichtiger ist - das Know-how oder die Persönlichkeit. Es gibt nie eine eindeutige und einfache Antwort, aber ich habe versucht zu prüfen, wer als erfolgreicher Instruktor beschrieben wird. Auf dieser Grundlage können wir unseren Standpunkt zu diesem Thema aufbauen.

Wenn wir an einen erfolgreichen Gruppenkursleiter denken, sollte er/sie definitiv Anerkennung und Respekt in der Fitnessbranche und bei den Kunden genießen. Um sich das zu verdienen, muss ein solcher Ausbilder geduldig sein und hart auf dieses Ziel hinarbeiten. Er/sie wird wissen, dass er/sie auf dem richtigen Weg ist, wenn er/sie positive Signale von der Clubleitung, den Kunden usw. erhält. Darüber hinaus sollte ein erfolgreicher Instruktor in der lokalen Branche erkennbar und bekannt sein, da er an verschiedenen Initiativen des Clubs wie Workshops, Tagen der offenen Tür, Bootcamps usw. teilnimmt. Ohne entsprechende Qualifikationen und eine professionelle Ausbildung gibt es keine Arbeit auf hohem Niveau. Im Moment ist es noch schwieriger, da neue Trends - Geräte, Kursarten, Routinen, Übungen und vieles mehr - schnell auf den Markt kommen und ein Trainer, der sich nicht weiterentwickelt, dies verschlafen und zurückbleiben wird. Fitnessstudiobetreiber schätzen auch Trainer, die vielseitig einsetzbar sind, da es schwierig ist, jemanden nur für 2 Stunden pro Woche einzustellen, und ziemlich oft ein Ersatz gefunden werden muss.

Und welche Charaktereigenschaften sollte ein perfekter Gruppenkursleiter haben? Er muss auf jeden Fall kommunikativ und offen für Menschen sein. Alles in allem handelt es sich um einen sehr sozialen Beruf, bei dem es vor allem darum geht, mit Menschen zusammen zu sein. Er/sie sollte auch die Fähigkeit haben, warme und gute Beziehungen zu den Kunden aufzubauen, da dies aufgrund des Motivationsaspekts entscheidend ist. Die Mitglieder melden sich zu bestimmten Kursen an, und zwar nicht wegen der Art des Trainings, sondern wegen des Kursleiters. Je besser die Beziehungen zwischen einer Gruppe und einem Trainer sind, desto besser sind die Auswirkungen des Trainings. Je besser die Fitnessergebnisse, desto mehr zufriedene Kunden, die gerne wiederkommen. Deshalb sollte ein Trainer seine Probleme immer vor der Tür des Fitnessstudios lassen, denn es kommt auf die richtige Atmosphäre an. Die Kunden denken immer zuerst daran, später kommen professionelle Einstellung und Vorbereitung auf das Training. Ein Trainer hat nur eine Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Was auch sehr wichtig ist, ist die Ausstrahlung. Ein Gruppenkursleiter hat viele Rollen, denn er/sie sollte gleichzeitig ein Leiter, ein Freund, ein Psychologe, ein Physiotherapeut usw. sein. Aber auf jeden Fall muss er/sie einen Charakter und das gewisse Etwas haben. Ein großartiger Anführer zu sein bedeutet, dass er/sie die Kraft hat, die Mitglieder zu motivieren, über ihre Grenzen hinauszugehen und ihre Fitnessziele zu erreichen. Wenn die Leute diesen zusätzlichen Ansporn spüren, wollen sie wiederkommen und weitermachen.

Wie Sie sehen, gibt es bei der Beantwortung solch schwieriger Fragen kein Schwarz oder Weiß, sondern eher eine Grauskala, aber bei der Einstellung oder Beurteilung eines Gruppenkursleiters würde ich empfehlen, eine solche Person beim Training zu beobachten, die Reaktionen der Kunden zu sehen und die Persönlichkeit als entscheidenden Faktor zu nehmen.

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